De
voordelen
van werken bij Centennium
Voor een echt expertisehuis is doelgericht en effectief expertisemanagement onontbeerlijk. Centennium heeft dit reeds in 2003 onderkend en strategisch ingebed.Ons expertisemanagement is -kortgezegd- volledig gericht op de stimulering en de adequate vakinhoudelijke begeleiding van onze consultants en de verwezenlijking van vakinhoudelijke ambities. Zowel in de breedte als in de diepte, met coaching, begeleiding en trainingen op het gebied van BI/DWH kennis en vaardigheden.
Expertisemanagement
Onbegrensde mogelijkheden
Veel invloed
Bij Centennium vinden we een solide financiële basis en zekerheden voor de werknemer heel belangrijk. Met alle kans op extra verdiensten vanwege bijvoorbeeld bijzondere prestaties bij de klant, succesvolle publicaties, het aanbrengen van nieuwe klanten en de succesvolle werving van nieuwe collega’s. Voornoemde solide basis zie je terug in de meer dan marktconforme salarissen, alle gangbare emolumenten, een solide collectief pensioen en een zeer lucratieve regeling ‘Variabele Beloning’.
Vast salaris
Variabele beloning
Loyaliteit wordt beloond!
Elke organisatie kent een eigen cultuur. Dat geldt ook voor Centennium, gevormd door enerzijds de normen en waarden die het bedrijf als expertisehuis nastreeft, anderzijds door de mensen die er werken. Als consultant maak je deel uit van een hecht team van ca 40 ambitieuze vakcollega’s met wie je geregeld samenwerkt en veel vakinhoudelijke kennis deelt: gedreven professionals die elkaar vinden in de passie voor het vak en het beste in elkaar naar boven halen!
Werk en ontspanning
Persoonlijke aandacht
Goede balans
Expertisemanagement
De expertisemanagers van Centennium zijn senior consultants, die veel ervaring hebben opgedaan in de begeleiding van collega’s en over veel kennis van het vakgebied beschikken. Hun taak is er met name op gericht om collega’s adequaat te begeleiden tijdens hun dienstverband en hen te stimuleren in het waarmaken van ieders vakinhoudelijke ambities. Dat gebeurt middels gerichte persoonlijke aandacht respectievelijk professionele coaching en begeleiding, met gebruikmaking van transparante procesdossiers en duidelijke afspraken, die minimaal een keer per kwartaal worden getoetst en na elk kalenderjaar worden geëvalueerd. Voor tal van collega’s fungeert zijn/haar expertisemanager als mentor, stimulans en sparringpartner tegelijk.
Onbegrensde mogelijkheden
Centennium noemt zich sinds 1998 ‘objectief & onafhankelijk’, wat zich onder andere vertaalt in onbeperkte en schier onbegrensde mogelijkheden qua interesses en specialisaties ten aanzien van tools, technieken en methodieken. Daarin investeert de organisatie heel doelgericht, met een bovengemiddeld groot budget per jaar. Dit budget wordt besteed aan een groot aantal vaktechnische trainingen, cursussen, coaching alsook tal van ondersteunende workshops, bijvoorbeeld voor de verdere ontwikkeling van consultancyvaardigheden. Van oudsher hechten we veel waarde aan certificeringen van bepaalde kennisonderdelen, die wij elke keer weer zien als de spreekwoordelijke ‘kroon op het werk’. Door de jaren heen hebben we ervaren dat ook veel klanten er prijs op stellen om gecertificeerde expertise van Centennium in te huren. Centennium investeert hier dus graag en doelgericht in!
Veel invloed
Wij bieden consultants van Centennium bovengemiddeld veel invloed op hun eigen ontwikkeling binnen ons vakgebied en krijgen ze alle hulp, steun en investeringsruimte om uiteenlopende ambities binnen ons vakterrein in te vullen en zich daarmee duurzaam te verrijken. Met alle voordelen voor een kwalitatief en vakinhoudelijk zo optimaal mogelijke dienstverlening aan onze klanten!
Doelgericht werken aan je ontwikkeling en studeren in de baas zijn tijd? Bij Centennium kan het.Zelf je eigen groeipad bepalen en daarin ondersteund & begeleid worden door senior BI consultants? Bij Centennium doen we dat al decennia:-)
Vast salaris
We begrijpen dat een solide financiële positie belangrijk is, bijvoorbeeld voor de pensioenopbouw en de eventuele financiering van een hypotheek, en zorgen er daarom voor dat het vaste salaris aantrekkelijk is en perspectieven biedt. In de regel liggen startsalarissen tussen 4.000 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van de aansluiting met ons vakgebied, kennis & opleiding alsmede de recente werkervaring. We gaan er daarbij vanuit dat nieuwe consultants bij aanvang van hun dienstverband over minimaal drie tot vijf jaar ervaring in het BI/DWH-veld beschikken. Vanzelfsprekend is er gedurende het dienstverband alle ruimte voor structurele salarisstijgingen, wanneer prestaties ‘conform verwachting’ zijn of wanneer er sprake is van ‘overperformance’.
Variabele Beloning
Alle medewerkers hebben naast een vast salaris ook een Variabele Beloning (VB). Deze VB wordt 100% gevormd door de eigen prestaties van een consultant en is op geen enkele manier afhankelijk van de omzet of winst van de organisatie, laat staan van de ‘grillen van de directie’. Deze VB wordt per kwartaal berekend en kort na afloop ervan in een managementrapportage vastgelegd en verstuurd naar betrokkenen, spoedig gevolgd door de uitbetaling ervan.
Loyaliteit wordt beloond!
Veel organisaties kennen twaalf of dertien betaalmomenten per jaar, voor de uitbetaling van de maandsalarissen en een eventuele 13e maand. Bij Centennium kennen we al meer dan vijfentwintig jaar zestien (!) betaalmomenten per jaar: naast de twaalf reguliere maandsalarisbetalingen óók na elk kwartaal de uitbetaling van de Variabele Beloning. Dankzij dit systeem zitten Centennium-medewerkers er qua huishoudportemonnee altijd warmpjes bij en hoeven ze niet tot het einde van het jaar te wachten op een bonus of een extra beloning…..De VB-regeling herbergt een zeer bijzonder extraatje: hoe langer in dienst, hoe hoger de staffels van de VB en hoe ruimer de extra inkomsten! Loyaliteit wordt dus extra gewaardeerd binnen Centennium, niet alleen met brede waardering maar óók in geld. Enkele collega’s zijn al meer dan 15 jaar in dienst en verdienen inmiddels bijna het dubbele van hun startinkomen destijds.
Werk en ontspanning
Het werk is gevarieerd: soms zelfstandig bij een van onze klanten, dan weer in een van onze projectteams. We letten op elkaar en zorgen voor een fijne en veilige werksfeer. Geregeld zoeken we ook een stukje ontspanning, bijvoorbeeld op de wekelijkse vrijdagmiddagborrel maar evenzeer tijdens de kwartaalmeetings en diverse social events, zoals ons jaarlijks poolbiljarttoernooi en BI Beachevent. Altijd met een hapje & drankje en veel gezelligheid.
Persoonlijke aandacht
Van oudsher staan werknemers bij Centennium op een voetstuk: zij vormen samen immers het kapitaal van de onderneming. Centennium zorgt daarom goed voor haar medewerkers, zowel in arbeidscontractuele af- en aanspraken, maar evenzeer door een bovengemiddelde persoonlijke aandacht vanuit het management en de backoffice, heldere communicatie en de zorg voor een stabiele en betrouwbare organisatie. Dag in, dag uit – al meer dan 25 jaar lang.
Goede balans
Het verloop binnen Centennium ligt al jaren laag en veel collega’s beoordelen de kwaliteit van hun dienstverband als een ‘dikke voldoende’ tot ‘zeer goed’. En daar doen we het uiteindelijk allemaal voor: dat we met z’n allen zakelijk succesvol én gelukkig kunnen zijn, in een gezonde balans werk/privé en met een fijne band met collega’s en het management. Sommige collega’s zijn al meer dan vijftien jaar in dienst!
.png)
.png)
